Story
Trois cerveaux
Web-atrio est née de l'amitié de Wojtek, Steve et Rémi.
Trois jeunes ingénieurs en Génie Logiciel aux intelligences
complémentaires d'analyse, d'émotion et d'action.
Entreprise Libérée
Chez Web-atrio on invente tous ensemble l'Entreprise Libérée
Hiérarchie à plat, de compétences et non de statut, coaching systémique, liberté d'action, intraprenariat, proximité des Dames de Cœur et Anges Gardiens… Chez Web-atrio on grandit bien.
Merci à Frédéric LALOUX qui nous inspire chaque jour.
Nos valeurs
Responsabilité sociétale
En intégrant des pratiques RSE, Web-atrio non seulement se conforme aux réglementations actuelles,
mais anticipe également les législations à venir.
Cette démarche proactive nous permet de limiter les risques juridiques et financiers.
Nous croyons fermement qu’encourager des pratiques responsables
contribue à construire une économie plus durable, au bénéfice de tous.
Nos inspirations pour un futur positif
Chez Web-atrio, nous savons qu'être développeur n'est pas un métier comme les autres.
La Tech incarne l'aspiration de l'humanité à un avenir meilleur,
et elle est au cœur des grandes transformations de nos organisations.
Un grand merci à tous ceux qui nous inspirent chaque jour :
Reinventing Organizations raconte l'émergence d'une manière radicalement nouvelle de concevoir les entreprises. Il ne s'agit pas d'un modèle théorique ou d'une utopie : Le livre décrit une réalité qui prend forme sous nos yeux, pratiquée par un nombre croissant d'entreprises et d'associations, d'écoles et d'hôpitaux. Il s'attache à expliquer, de manière concrète et détaillée, comment sont structurées et gérées ces organisations qui démontrent qu'un autre management est possible, bien plus efficace, humain et porteur de sens.
Les organisations les plus performantes sont celles qui placent l'expérience collaborateur au cœur de leur raison d'être et de leur stratégie. Les valeurs portées par l'entreprise, ainsi que l'efficacité du leadership, créent une culture de confiance et poussent chacun à développer pleinement son potentiel, nourrissant l'innovation et la croissance financière de l'organisation qui peut ainsi renforcer son impact sociétal positif.
La Responsabilité Sociétale de l'Entreprise fait partie de ces termes qui suscitent immédiatement la méfiance tant ils ont été utilisés à contre emploi. Pour les dirigeants de PME/ETI, c'est un mot qui sonne “grande entreprise” et renvoie à des discours creux et hypocrites. Le terme est galvaudé, mais l'esprit et ses valeurs, eux, continuent de séduire. Qu'est-ce que la RSE, si ce n'est une démarche et une organisation reposant sur l'ouverture, le respect, la transparence, la prévoyance… ? Des valeurs auxquelles il est difficile de ne pas adhérer.
On présente souvent les développeurs, ces informaticiens qui utilisent des langages informatiques pour écrire des logiciels, comme étant à part dans les entreprises, discrets, rétifs à la hiérarchie. Ne seraient-ils pas, au contraire, l'avant garde du travail qualifié de demain, anticipant de nouvelles formes de travail ? Décoder les développeurs, c'est ainsi mettre en lumière les forces profondes, les contradictions qui traversent le monde du travail, et dessiner les contours d'organisations différentes, qui valorisent l'autonomie, la collaboration, et l'énergie créative.
Feedback : (Traduction littérale : Nourrir en retour) Expression enrichissante faite à une personne au sujet de ses paroles ou de ses actes dans le but de vivre des relations de travail épanouissantes. La pertinence du feedback sur des tâches journalières est le facteur N°1 d’amélioration de la performance de chaque personne dans l'entreprise.
Découvrir notre livret sur le feedback en entreprise