Nos inspirations pour le Monde d'Après
Chez WEB-ATRIO on sait que Développeur, ce n'est pas un métier comme les autres
Oui, la TECH est au cœur de l’aspiration de l’Humanité à un Futur Positif
la TECH est au cœur des Transformations des Organisations humaines
Merci à tous ceux qui nous inspirent au quotidien
« Reinventing Organizations raconte l’émergence d’une manière radicalement nouvelle de concevoir les entreprises. Il ne s’agit pas d’un modèle théorique ou d’une utopie : Le livre décrit une réalité qui prend forme sous nos yeux, pratiquée par un nombre croissant d’entreprises et d’associations, d’écoles et d’hôpitaux. Il s’attache à expliquer, de manière concrète et détaillée, comment sont structurées et gérées ces organisations qui démontrent qu’un autre management est possible, bien plus efficace, humain et porteur de sens »
« Les organisations les plus performantes sont celles qui placent l’expérience collaborateur au cœur de leur raison d’être et de leur stratégie. Les valeurs portées par l'entreprise, ainsi que l’efficacité du leadership, créent une culture de confiance et poussent chacun à développer pleinement son potentiel, nourrissant l’innovation et la croissance financière de l’organisation, qui peut ainsi renforcer son impact sociétal positif »
« La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise fait partie de ces termes qui suscitent immédiatement la méfiance tant ils ont été utilisés à contre emploi. Pour les dirigeants de PME/ETI, c’est un mot qui sonne « grande entreprise » et renvoie à des discours creux et hypocrites. Le terme est galvaudé, mais l’esprit et ses valeurs, eux, continuent de séduire. Qu’est-ce que la RSE, si ce n’est une démarche et une organisation reposant sur l’ouverture, le respect, la transparence, la prévoyance … ? Des valeurs auxquelles il est difficile de ne pas adhérer »
« On présente souvent les développeurs, ces informaticiens qui utilisent des langages informatiques pour écrire des logiciels, comme étant à part dans les entreprises, discrets, rétifs à la hiérarchie. Ne seraient-ils pas, au contraire, l’avant garde du travail qualifié de demain, anticipant de nouvelles formes de travail ? Décoder les développeurs, c’est ainsi mettre en lumière les forces profondes, les contradictions qui traversent le monde du travail, et dessiner les contours d’organisations différentes, qui valorisent l’autonomie, la collaboration, et l’énergie créative »
« La pertinence du feedback sur des tâches journalières est le facteur numéro 1 d’amélioration de la performance de chaque personne dans l’entreprise » (source : Corporate Leadership Council)Ce petit livret te donnera les outils pour mettre en œuvre un feedback pertinent. Il te permettra notamment de : - Prendre conscience des différents types de feedbacks - Connaître ce qui est susceptible de t’empêcher de réaliser des feedbacks - Ressentir le bon moment pour faire un feedback, qui peut le donner et le recevoir - Etre préparé·e aux difficultés que tu pourras rencontrer, et comment les gérer - Apprendre à délivrer un feedback constructif en 8 étapes clés - Savoir comment réagir lorsque tu recevras un feedback - Avoir connaissance des bonnes pratiques pour réaliser un feedback : dans sa formulation claire et efficiente, dans l’approche à avoir, et dans la mise en place d’un contexte favorable à la bonne réception de ton message.
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« Le mariage de la science et de la spiritualité pourrait-il élucider les plus profonds mystères de notre passé et résoudre les problèmes qui menacent notre avenir? » « Il suffit de peu de gens pour créer beaucoup de changements dans ce monde, très rapidement, à condition que ces gens comprennent le langage du cœur que le champ - la divine matrice - est susceptible de reconnaître »
